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Wenn ein Angestellter durch ein Unternehmen angestellt wird, terten er meistens gleichzeitig der Pensionskasse dieses Unternehmens bei. Wie das Bundesgesetz über die professionelle Voraussicht Alter, Überlebende und Invalidität (GPV), nur Minima auflegt, ist jede Pensionskasse frei, eine großzügigere Deckung vorzusehen und die Art des Voraussichtsplans zu wählen, die sich ihr eignet. Hinsichtlich des Plans ist es nicht selten, zu hören, über den Beitragsvorrang und über den Leistungsvorrang zu sprechen. Was ist es genau ? Im ersten Fall ist eine Kasse in Beitragsvorrang, wenn der Beitrag durch das Reglement festgelegt wird (in Prozent vom gewährleisteten Gehalt). Der Betrag der verschiedenen Voraussichtsleistungen wird dank den Beiträgen aufgestellt. Er hängt von der Gesamtheit der Gehälter ab, die der Versicherte während seinem ganzen professionellen Leben bekommen hat und von der Gesamtheit der bezahlten Beiträge. Der Betrag der Leistungen kann also nicht im voraus bekannt sein. Der Versicherte kann folglich nicht mit Genauigkeit sein Pensionärsbudget planen. Dieses System hat den Vorteil, dem Arbeitgeber und dem Versicherte zu erlauben, den Betrag der Beiträge genau zu kennen, den sie einzahlen. Im Plan, der durch die anderen Kassen benutzt wird (der Leistungsvorrang), ist es das allgemeine Niveau der Leistungen, das festgelegt wird. Der Betrag des notwendigen Beitrags wird so gerechnet, daß die Leistungen garantiert werden. Im allgemeinen wird der Beitrag in Prozent vom Gehalt einheitlich für die Gesamtheit der Versicherten festgelegt. Die Leistungen werden nicht auf Grund der Gehälter die während dem ganzen professionellen Leben bekommen wurden berechnet, sondern in Prozent der letzten gewährleisteten Gehälter. Dieses System stellt eine Hauptstärke für den Versicherten vor, da er ihm erlaubt, lange im voraus den Betrag seiner Leistungen zu kennen.
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