Comme la cassa di pensione calcola i contributi e le prestazioni ?

Quando un dipendente è impegnato da un'impresa, aderisce generalmente, allo stesso tempo, alla cassa di pensione di quest'impresa. Come la legge federale sulla previdenza professionale vecchiaia, superstiti ed invalidità (LPP) impone soltanto minimi, ogni cassa di pensione è libera di prevedere una copertura d'assicurazione più generosa e scegliere il tipo di piano di previdenza che gli conviene.

Sul piano, non è raro intendere parlare del primato di contributi e del primato di prestazioni. Cosa riguardà esattamente?

Nel primo caso, una cassa è in primato di contributi quando il contributo è fissato dal regolamento (in percentuale del salario garantito). L'importo delle diverse prestazioni di previdenza è stabilito sulla base dei contributi. Dipende da tutti i salari che l'assicurato ha percepito durante tutta la sua vita professionale e della totalità contributi pagati. L'importo delle prestazioni non può dunque essere conosciuto in anticipo. L'assicurato non può quindi progettare con precisione il suo bilancio di pensionato. Questo sistema ha il vantaggio di permettere al datore di lavoro e l'assicurato di conoscere esattamente l'importo dei contributi che versano.

Nel piano utilizzato dalle altre casse, sia il primato di prestazioni, è il livello generale delle prestazioni che è fissato. L'importo del contributo necessario è calcolato in modo a ciò che le prestazioni siano garantite. Generalmente, il contributo è fissato in percentuale del salario in modo uniforme per tutti gli assicurati. Le prestazioni non sono calcolate sulla base dei salari percepiti durante tutta la vita professionale, ma in percentuale degli ultimi salari garantiti.  Questo sistema presenta un vantaggio principale per l'assicurato, poiché gli permette di conoscere bene in anticipo l'importo delle sue prestazioni.